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2005年12月30日 (金)

65歳雇用延長

来年、といっても3ヵ月先の平成18年4月から高齢者の雇用が大きく変わります。

単純に、定年が60歳から65歳に延長されるわけではないので、対応のいかんによっては、企業の財政に与える影響に大きな差がつきます。

平成25年4月までは、経過措置が定められていますので、十分に検討する必要がありそうです。

従業員の平均年齢の高い中小企業が、いきなり定年を65歳にするとトタンに資金繰りに窮してしまうかもしれません。

とりあえず、継続雇用制度の導入を検討してみるのがよいかもしれません。

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