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2010年8月25日 (水)

『小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい!』

中小企業の社長には、いまだに「『お金が一番効果的』と、お金で社員を動かそうとする社長が跡を絶ちません」(P58)

思い当たる経営者は、是非この本をご一読下さい。

経営戦略を支える組織を動かすためには人事評価制度が重要ですが、その重要性を本当に理解している経営者はごく一部です。

表面に見ることではなく、表からは見えない継続された仕組みが大きな差を生むのです。

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